人力资源部岗位职责 

（一）在院长及分管院长领导下，执行党的干部路线和干部政策，按照“四化”要求，协同有关部门调整、配备、建设好医院各级领导班子。1.根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委的工作部署，负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

（二）人力资源管理工作1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。2.根据人事工作政策、制度和有关规定，负责医院人才引进、临时用工计划、员工的招聘、解聘、调岗、考勤、薪酬发放和岗前培训等工作。3.根据国家有关职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。制定医院专业技术人员聘用考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘用工作。4.加强劳动纪律的管理，对职工进行劳动纪律与法规教育，对全院职工进行不定期的查岗，并依照医院有关文件进行处理。5.根据有关规定，负责审查办理职工的探亲、婚、丧、事假、公休假等手续，为伤、残、亡职工办理善后及遗属抚恤和遗属困难生活补助工作。6.负责职工的年度考核、奖惩、鉴定等工作。7.按政策和有关规定做好员工退休、离职等手续的办理。8.负责薪酬福利的规划管理，工资调整审批手续办理，各项社会保险的办理等工作。根据有关规定为职工办理卫生津贴、福利费、治丧抚恤、工伤致残和职业病的评定等劳保福利管理工作。9.准确及时地完成各种人力资源统计报表和劳资统计工作，负责人事信息资料的收集、整理和汇总工作。根据全院人员结构状况，做出科学分析，为领导决策提供依据。

（三）人事档案管理1.负责全院在职员工和离退休人员的档案管理，按要求进行归档、整理、维护使用和保管工作。2.负责落实与人事相关的保密工作。3.做好本部门及院长的印鉴管理工作。负责掌握本部门印信和院长印章的使用，对外开据与本部门有关的介绍信、证明信。

（四）继续教育1.根据上级有关文件，做好专业技术人员的继续教育培训工作。2.根据医疗教学科研和学科建设的需要，协助医教部、护理部做好各类人员的培训工作。

（五）根据上级有关文件，负责出国考察、进修及援外医疗队员的选拔、考核、政审等工作。

（六）做好有关的信访工作。

（七）完成院领导交办的其他人事管理方面的工作。人力资源部副主任协助主任负责相应的工作。