近日，济宁市公共卫生医疗中心召开党委会暨党委理论学习中心组（扩大）会议，深入学习中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称“规定”）。会议采用集中（视频）参与形式，医院党委书记侯春生主持会议并讲话，人力资源部通读了《规定》内容，并逐条逐项进行了详细解读。院党委领导班子在院成员参加会议。

会议指出，党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治党的重大举措。修订印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

会议强调，医院党委要切实扛起全面从严管党治党的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。对于干部管理监督要敢于“亮剑”，形成真正的威慑、约束与激励，促进担当作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。让干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风；让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒。要结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。让那些有能力、敢作为、勇承担的干部“上”，为干事创业者腾出空间、搭建平台。

会议要求，把推进干部能上能下情况纳入党委履行全面从严治党主体责任内容，纳入党支部书记年度述职内容。要求深刻领会干部能上能下的重要意义，推进干部能上能下制度化、规范化、常态化；精准把握干部能上能下的内在逻辑，把能上与能下作为有机整体，形成正确、完整、鲜明的选人用人导向；对照自查《规定》中的15种情形，进一步完善医院干部选拔规定，推动干部队伍建设可持续健康发展；进一步改进工作作风，坚持求真务实、真抓实干，增强为民服务的主动性、自觉性，以实际工作推动医院发展迈上新台阶。

在隔离点和应急救治院区值守的党委领导班子成员通过视频形式参加学习会，党委办公室、人力资源部、医院办公室等职能科室列席会议。